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港城企业用工上演“凤还巢”
来源:张家港日报  发布时间:2019-02-26 13:14:35
特别提示:港城企业用工上演“凤还巢”

每年开春,都是各行各业“招兵买马”的关键期,也是人员就业、跳槽的活跃期。记者调查发现,今年,我市企业没有出现“用工荒”。

“今天招聘情况不错,达到了预期效果。”2月23日上午,在张家港市2019年春季大型人才交流会上,澳洋集团人力资源管理中心招聘总监缪卫科拿着一叠厚厚的简历告诉记者,根据企业发展情况,这次澳洋集团主要招聘的是高端制造人才、生态园林一线管理人员、养老产业人员等。得益于澳洋集团的用人政策,员工稳定性强。缪卫科介绍道:“集团为一线职工提供住宿,回老家过年的职工可报销来回车票,如能介绍老乡到企业上班,给予现金奖励,并且所有员工享受调薪政策。除了在薪酬上保障员工收入,我们还有完善的职级进阶制度,来提升员工职业技能,如通过专业序列晋升通道、专业领域提升培训、澳洋大学,并有20多个文体社团丰富员工业余生活,让员工在澳洋有收获有成长。”

外来务工人员有效缓解了企业的用工需求。来自安徽的求职者王建告诉记者,“我经老乡介绍来到张家港,已经在这工作了3年多时间,期间也去过其他城市,但是感觉下来张家港环境好,收入水平也比较高,而且不少企业都能对员工个人成长有帮助,希望今后能在张家港安家落户。”

一些原本在大城市就业的张家港人才,也有了返乡工作的打算。“我们今天收到的一份简历是在北京工作了十多年的研究生,专业方向也与我们企业一致,求职者为了孩子读书打算回到张家港工作,我们回去后再做进一步沟通。”江苏耐维思通科技股份有限公司HR赵女士说。“今天一名在南京工作的求职者与我们沟通时说,现在张家港的发展越来越好了,在家工作一样也很有潜力。”苏州矩阵光电有限公司HR王小姐告诉记者。

“从统计的情况来看,全市企业总体开工率基本与去年同期相当。”市工信局相关负责人表示,为了缓解企业用工需求,许多企业也都各显神通早作准备。如在外来员工集聚区、对口院校、厂区周边张贴招工启事,通过劳务市场设摊、利用信息网络等媒介向社会广泛发布用工信息情况,通过原有老职工相互推荐介绍等方式来解决招工难题;也有一部分企业利用“走出去、请进来”的方式进行招工或通过设备升级智能化改造来减少用工量。全市各区镇也采取了对策措施,为农村富余劳力与外来务工人员求职就业和满足企业节后用工需求搭建供需平台;平时加强与下岗且有再就业需求的职工联系,帮助他们与有用工需求的企业牵线搭桥,努力解决企业用工与职工再就业双重问题。

市人社局相关负责人表示,企业没有出现“用工荒”,也折射出张家港经济社会发展健康、平稳、有序。仅仅在张家港市2019年春季大型人才交流会上,就有全市365家企业为求职者提供了近8000个就业岗位。据统计,本次招聘专场达成初步意向7000余人次。下阶段,他们将根据岗位需求情况不定时举办各类行业、专业专场招聘会。

​(记者:沈小恒

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