​

张家港市积极落实打铁必须自身硬专项行动要求，在全市纪检监察系统深入开展谈心谈话工作，进一步加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，“把脉问诊”从严淬炼“打铁人”，增强队伍执纪执法的“软实力”。

立足科学分层分类，精准“把脉”。建立分级分层谈话机制，确保谈心谈话工作有效开展。实行市纪委监委领导班子分管范围及挂钩联系单位分片负责制，明确谈话责任主体。谈话对象包括科级、股级及一般干部各个层次，系统内全覆盖“不留白”。按照人员类别开展有针对性、个性化的谈话方式，及时防控苗头性、倾向性问题，防患于未然。

着力把握关键信息，细致“问诊”。谈心谈话把握关键点，注重思想政治建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，帮助干部正确理解和落实；注重掌握情况，了解干部思想、工作和学习等方面的情况；注重提醒纠偏，对干部思想出现异常等情况，及时告诫纠偏。在谈话方式上，推行家访、社区访等做法，关注“八小时外”生活，做到全方位“扫描”。

坚持严管激励并重，对症“开方”。谈心谈话形成书面记录，录入市纪检监察干部监督管理系统，分析研判谈话结果。对党风廉政、实际困难等问题，专题研究处理；对工作开展的意见、建议，认真梳理，制定整改措施；对上级决策部署“不了解”，及时开展宣传和解读。通过严管与激励并重激发纪检监察队伍干事创业持久活力。