今年以来，大新镇党委在巩固已有非公党建工作基础的前提下，全面实施“四个加法”，即“有形覆盖+有效管理”“线上点单+线下服务”“正向激励+反向倒逼”“党建引领+公益先行”，推动区域党建“提档升级”，筑牢党建“红色堡垒”。
有形覆盖+有效管理——激发党建组织活力
大新镇以五金和纺织两大传统产业为主，非公有制经济发展迅猛，现有非公企业282家，规模以上企业45家，其中镇属企业党组织20个、联合党组织1个、党员358名。但是非公经济越是快速发展，就越凸显非公党建工作存在的困难。比如党组织在企业发展中如何有为有位？企业主是否真正认同党建工作？党员如何主动发挥先锋模范作用？非公党建问题成为了摆在大新镇党委面前的一道难题。
针对以上情况，大新镇党委从2014年开始，按照“区域化覆盖、专职化管理”的基本思路积极探索新形势下非公党建工作的新手段、新方法和新路径。通过划分3个区域：大新镇工业集中区、新南区域、新北区域，分别建立区域党群工作站，设立专兼职党务工作者3人、党建联络员10人，划片包干、责任到人，兜底覆盖282家非公企业；同时依托工作站，按照“资源共享”原则集约建成了14个区域性、开放性、综合性党群服务中心；坚持条块结合，将工、青、妇、工商、税务、社保、安监、计生、司法等职能部门党建资源嵌入区域，带动形成“小区域”内的“大党建”。
线上点单+线下服务—— 激发党建载体活力
90后女孩朱熙是大新镇工业集中区的专职党务工作者。2015年初，在 “互联网+党建”的春风吹入工作站时，朱熙便着手创建了“小西E站”微信公众号，动员区域党员进行关注，并开始推送起“每周微党课”，然而点击量却寥寥无几。为何出现这种情况？原来，区域内40岁以下的党员在总体党员中占比才只有39%，“互联网+”的思路本身没有问题，问题是“微信公众号”并没有“加”起和党员的联系。
为此，朱熙开始给区域内所有党员、入党积极分子，特别是不熟悉新媒体的老党员们推送简单的“红色”短信，有时是党员活动信息，有时是微党课学习。一开始“红信”并没有引起太多反响，后来，陆续有党员通过“红信”来咨询相关政策。
“我们常常收到关于新市民积分政策、流动党员管理、参与志愿服务等方面的咨询，在一一解答的过程中，党员和我们的距离拉近了。”朱熙告诉记者，“现在我们给‘红信’设置了‘党章说’‘学讲话’‘法律小常识’等主题栏目，不定期在各栏目中加入党员互动积分环节，以此来提高区域党员学习的积极性。同时，还建立微信群、QQ群来联系党员，有时会在群里发布区域内企业的招聘信息和管理技巧，努力从服务党员到服务企业。”
据介绍，大新镇依托区域党群工作站基本搭建了“非公党工委——区域党群工作站——专兼职党务工作者——党建联络员”的非公党建组织架构，区域党群工作站前期建设成效比较明显，但是区域党群工作站缺乏有效服务载体，成为了制约大新镇非公党建工作提升的难点。然而，“线上点单+线下服务”让企业党支部就能享受工作站提供的精准化服务，党员就能参与到丰富多彩的组织生活，每个工作站俨然变成了区域内的“党建服务超市”，受到“点单者”一致好评。
正向激励+反向倒逼——激发党建支部活力
随着“叮”的一声，大新镇一家企业负责人收到了一条手机短信：各位党员好！上半年度区域化党员积分公示啦！请关注微信公众号“小西E站”，查看今天推送的公示信息。点开微信，他开始皱起了眉头，因为企业党员积分排名都在最后。
今年以来，大新镇党委以大新镇工业集中区党群工作站为试点，全面铺开了“区域化党员积分管理”，即针对大新镇工业集中区的28个企业党支部统一制定了党员积分细则，考核满分100分，基础项60分，加分项40分，其中基础项积分细则很简单也很明确：参加所在党支部组织的党员大会、党课或其他党日活动，每次5分。而区域化党员积分由工作站管理，基层党支部逐级逐项申报，每季度公示一次。
大新镇党委并没有满足于党建服务载体的成功搭建，在区域党群工作站的运作过程中，站点常态化工作机制还不够明晰，区域党建并未真正盘活非公党支部，基层党组织规范化建设亟待推进。
“党员积分排名落后的原因，有很大部分是因为所在党支部不作为，”大新镇党委组织委员、非公党工委书记朱浩锋告诉记者，我们通过采取“区域化党员积分管理”，从党员学习、党员活动、党员建功立业等多个方面去引导和刺激企业党员的各类需求，通过积分细则基础项的设定，反向倒逼党员所在党支部切实担起落实组织生活、开展党日活动、抓好党员教育管理等责任。再结合之前全面实施的非公企业党建考核细则，从正面引导和激励企业党组织党建工作要制度化、规范化、项目化，要求业主书记和企业党务工作者切实担起相应责任。“双向”工作，从而实现企业党支部长效“自转”的目的。
党建引领+公益先行——激发党建文化活力
今年6月，市委组织部、市文明办、市民政局优选了15个“同心·同行”党员志愿服务项目，大新镇工业集中区党群工作站联合大新镇“蒲公英”志愿者团队创投的“柒号沙龙”项目就是其中之一。
2016年3月12日，应非公青年党员需求，大新镇党委依托区域党群工作站孵化了第一支“红字号”非公微社群——大新镇“蒲公英”志愿者团队。“柒号沙龙”项目旨在为在职党员打造一个参与志愿服务的加油站。截至目前，“柒号沙龙”项目已开展“关爱职工子女，共享亲子阅读”“‘净美家园·银杏树下’环保志愿行”“‘圆梦微心愿，幸福益企来’微心愿征集活动”等活动10余次。
“党建”对话“公益”使公益组织增能不少。大新镇“蒲公英”志愿者团队最初只面向区域党员招募志愿者，随着影响力的提升，不少企业职工和其他青年加入进来，截至目前，团队共有注册志愿者263名，其中党员志愿者134名，在“友爱港城”网发布志愿活动105期，参与志愿活动超1500人次，团队的力量不断地壮大，服务对象也在不断地外延。
“党建”对话“公益”不仅仅是对“公益”的增能，也是对在职党员的“充电”。在职党员参与公益活动，与志愿团队对接能够将先锋实践精细化、专业化。借助“蒲公英”这样的志愿平台，以及“同心同行·柒号沙龙”这样的载体，越来越多的党员志愿者积极参与公益活动，不仅让党员先锋模范作用得以发挥，也实现了党员志愿者从分散服务到团队式服务的转变。