考勤记录是用人单位记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要文件，是体现用人单位管理权的载体。劳动者提供虚假考勤，造成双休日加班假象，公司能否依据规章制度解除劳动关系？近日，张家港法院审结该起劳动争议案件，认定用人单位解除合法。

付某入职某公司任职仓管员、班长，双方签订无固定期限劳动合同，付某确认学习、熟知并认可公司现有制度，包括但不限于员工手册、考勤休假制度等。经民主程序制定的《员工手册》中规定员工向公司提供伪造的或虚假的考勤记录可立即解除劳动关系。付某多次在整日未提供劳动的情况下，在上班打卡后离开公司并于夜间返回公司打卡。公司以此为由，在征询工会意见后与付某解除劳动关系。符某诉至法院，要求支付赔偿金。

法院经审理认为，付某在近乎整日未提供劳动的情况下，在晚上20时、23时33分特意到公司打下班卡，造成连续的三个双休日加班10多个小时的假象，显属故意提供虚假的加班考勤记录，并非偶然性过错，明显有违诚信原则，故认定用人单位解除决定合法。付某不服，向苏州市中级人民法院提起上诉，苏州中院驳回上诉，维持原判。

（通讯员 钱莉）