近年来，以锻造新时期优秀公安青年人才尖兵力量为目标，张家港市公安局推出新警培育“雏鹰计划”，以“跟踪培育、科学考评、表彰宣传”的闭环培育模式，助力新警茁壮成长、快速成才。

青蓝携手，开创各种可能

“咚咚咚！”张家港德积派出所民警刘升琦敲开居民老宋的家门。

历经11680个日夜，老宋的漫漫寻亲路终于走到尽头。在刘升琦的帮助下，经过DNA线索比对，他找回失散32年之久的女儿。

收到写着“寻亲神探”的锦旗，对警龄只有3年的刘升琦来说，已经是第2次了。“师父们带得好！”谈起快速成长的“秘诀”，刘升琦脱口而出。

在“1＋2＋X”青蓝结对的新警培育机制下，政治处为新警配齐配好1名专业技能老师、1名思政老师和1名法制老师，通过双向选择和定向指导，推动青年民警思想政治和业务水平双提升。

以精准施训和靶向提能为目标，张家港公安打破以往新警1年集中轮训1次的培训模式，推出“X提升课堂”：根据岗位需求，为新警安排智慧警务、战术技能、公文写作、新闻宣传等提升课程。以多元化培训为新警发展开创X种可能性。

快速成长，参与练兵竞赛

“判决驳回原告诉讼请求……”随着法槌落下，港区派出所新警顾文仰面色镇定，“作为全局第107名通过国家法律职业资格的民警，能够和诸位前辈在同台竞技中取得优胜，让我信心倍增！”

以真实案件为蓝本，邀请专业法官，从立案登记，到开庭审理，再到作出裁判，全部真实还原司法实践。像这样的模拟法庭竞赛，张家港公安每年都会举办。鼓励参加法考、邀请参加模拟法庭几乎是每一名新警入职后都会经历的培育过程。

除模拟法庭，还有“金哨子”交通徒手指挥比赛、主持人大赛、书画比赛等20余项以新警为参与主体的练兵竞赛。在实战导向的对抗式练兵中，新警们潜心历练、快速成长。

考评激励，释放青春力量

“我希望留在派出所，在社区民警岗位上贡献力量。”前不久，面临二次分配，西张派出所优秀新警蔡梦涛坚定地说。

“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干！”在为期3年的跟踪培训中，按照动态调整岗位的培育机制，每一名新警都面临两次岗位分配。

在首次分配中，所有新警按照积分选岗模式一律被分配至基层一线。他们在第1年适应期、第2年成长期、第3年发展期的学习、工作质态将被逐一完整记录。政治处通过日常考核、专项考核和民主测评相结合的方式对新警进行考评，考评结果作为二次岗位分配、评先评优、提拔任用的主要依据。

3年后，政治处根据各单位警力需求，在综合考虑个人能力、性格特长的情况下，对新警进行二次分配，保证岗位职责与个人特征实现双向匹配。

不仅如此，“雏鹰计划”还把表彰宣传作为激发新警建功警营的有效抓手，通过开展“雏鹰奖”评选，将作风扎实、素质过硬、群众认可的新警发掘选树为先进典型。以开设专栏、线下展播、亲近典型等氛围营造方式，展示优秀新警风采，提升新警的自豪感和荣誉感。

“雏鹰计划”实施以来，近3年入警的100余名新警积极投身“防疫情、保平安、护稳定、促发展”的公安一线。

（本报记者 尤莉 本报通讯员 孙榕 王超）