近日，张家港市出台激励干部担当“1+N”系列文件，树立事业为上的用人导向，锤炼担当作为的干部队伍，增强干事创业的能力本领，为聚力新时代“三超一争”、推进“三标杆一率先”提供坚强干部保证。

记者了解到，张家港市激励干部担当“1+N”系列文件包括1个统领性意见，即《关于进一步打造张家港精神特质干部队伍再创干事创业火红年代的若干意见》和干部交流、年轻干部培养、干部激励、干部常态化近距离考察和干部资源统筹等5项配套措施，以及青年党政人才储备培养、创办中青年干部“专业研习社”和领导干部“全员大赋能”3个行动计划。

据了解，这是该市近年来激励干部担当最为全面、最为系统的政策文件，专门针对干部工作中存在的堵点痛点和短板弱项，围绕干部队伍结构梯次失衡、执行落实梗阻、资源板结固化等矛盾问题，针对性提出疏堵点、消痛点、补短板的对策措施，以系统化思维多点协同发力，锤炼锻造一支敢担当善作为的党员干部队伍。

“破除论资排辈，班子排名不是第一的副职可以直接提拔为正职”“获评市级担当作为好干部的，3年内提拔、重用或职级晋升比例不低于50%”“对因工作原因、客观原因、受轻处分的干部，表现突出的可提拔重用”……一系列大胆使用担当作为者的“硬核”措施，打破“隐性”台阶障碍，把担当作为的优秀干部直接安排到重要岗位上，大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部；同时，为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，让“辛苦”的干部不“心苦”。

对不担当不作为的干部，文件中也明确指出，“在领导班子中表现较差、推动工作不力，群众反响较大、民主测评优称职率低于80%的，视情作降职、免职等处理”。

“坚持优者上、庸者下、劣者汰，既要坚决摘掉‘太平官’‘逍遥官’‘玲珑官’帽子，又要大力提拔重用政治过硬、本领高强、实干担当的优秀干部，鲜明树立事业为上的用人导向，营造担当作为的良好氛围。”张家港市委组织部相关负责人表示，制定系列文件的目的，就是要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让想干事、能干事的干部卸下包袱、挺直腰杆、轻装上阵，在冲破思想藩篱中比决心，在干事创业的“赛道”上拼实绩，在敢闯敢试的“舞台”上展担当，把满腔热情、一身本领转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，助燃火红年代，争当“热血尖兵”。

（作者：杨溢 李敏）